Pelo quarto ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, entre os dias 27 de abril e 2 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo site: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/.
As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.
“A valorização de profissionais com 50 anos ou mais é um pilar consolidado na nossa estratégia de diversidade. Desde 2023 realizamos semanas exclusivas de contratação para esse público, que geram resultados expressivos. Ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade, e o Grupo Pereira assume o compromisso de mudar essa realidade. Procuramos sempre abrir portas para que esses talentos continuem ativos, produtivos e ocupando seus espaços de direito no mercado de trabalho”, afirma Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.
Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de mais de 32 milhões de pessoas, representando 15,8% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 17,2% do total de colaboradores das unidades do Grupo é de pessoas 50+.
Oportunidades no RS
O Grupo Pereira tem atualmente seis lojas no Rio Grande do Sul e, ao todo, disponibiliza 80 vagas para 50 mais na seleção que ocorre nesta semana. São 20 vagas para Caxias do Sul, 15 vagas para Viamão; 15 para Novo Hamburgo; 10 para Canoas; 10 para Santa Cruz do Sul e outras 10 para Gravataí.
Maria Cledir Belarmina, de 66 anos, é uma das funcionárias que integra o time dos 50+ no Estado. Desde junho do ano passado, ela é cozinheira do Fort Atacadista Novo Hamburgo e uma das responsáveis pelo preparo dos alimentos para os funcionários da loja. Aposentada há quase 10 anos, Maria Cledir não pensa em parar de trabalhar. “Vou continuar trabalhando até quando Deus quiser. Eu trabalho para me sentir ativa. A gente não consegue parar”, admite. No Fort, ela encontrou mais que uma oportunidade de emprego. “Aqui é tranquilo. Os colegas me respeitam, conversam, brincam. Eu gosto de trabalhar na cozinha, de fazer uma comida bem-feita, de cozinhar com amor”, conta.
A motivação da turma que já passou dos 50 é um diferencial. Renato Ribeiro de Oliveira, de 69 anos, é operador de loja no Fort Atacadista Gravataí e sua alegria contagia clientes e outros funcionários. “Sou aposentado, mas continuo trabalhando. Se a gente parar, envelhece mais rápido”, observa. No Fort, ele se realiza no contato com o público e com os colegas. “Eu gosto de dar atenção aos clientes, de ajudar as pessoas. E quando preciso de alguma informação ou apoio, os outro funcionários são sempre solícitos”, destaca. Com os mais jovens, a troca também é positiva. “Muitos têm 16, 20, 21 anos. Eu converso com eles e dou dicas também. Aqui no Fort eu me sinto bem. A empresa valoriza quem trabalha”, conclui.
O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido.
Benefícios para os colaboradores:
Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
- Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
- Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
- Plano odontológico
- Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)
- Universidade Corporativa
- Kit nascimento
Sobre o Grupo Pereira:
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 23 mil funcionários nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
O Grupo Pereira tem 188 unidades de negócio, incluindo 36 lojas da rede de supermercados Comper, 73 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 22 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 4 Supermercados Celeiros e 1 Combatt (atacarejo), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 2 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.
O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.
Na capa: Renato Ribeiro de Oliveira, de 69 anos, é operador de loja no Fort Atacadista Gravataí.
Divulgação Fort Atacadista
Fonte: Tatiana Casser Csordas
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Só coisas boas, Jornalista Bernardo Guedes
