Grupo Pereira, detentor da marca de atacarejo, é o primeiro varejista do Brasil a receber o selo Certified Age Friendly Employer (CAFE), que atesta práticas contra o etarismo e comprova ações assertivas voltadas aos colaboradores.
Porto Alegre, 27 de junho de 2023 – O Grupo Pereira, das bandeiras Fort Atacadista e Comper, um dos maiores do varejo no Brasil, é o primeiro do segmento a receber o selo Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pela organização norte-americana Age Friendly Institute. A chancela, representada no Brasil pela consultoria Maturi, atesta as boas práticas contra o etarismo.
Hoje, os brasileiros com 50 a 59 anos correspondem a 11,4% da população, e com 60 anos ou mais, 15,1%, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Dentro das empresas, porém, os números são diferentes. Na grande maioria das companhias, esses profissionais representam apenas de 3% a 5% do quadro de colaboradores, de acordo com a Maturi. No Grupo Pereira, o cenário é outro: são 17 mil colaboradores, sendo mais de 2 mil nessa faixa etária, o que significa 12% do quadro de funcionários que trabalham em um ambiente livre de preconceito e que estimula e valoriza a troca de experiência e a diversidade geracional. No Fort Atacadista Canoas, dos 291 colaboradores, 30 têm mais de 50 anos.
Segundo Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira, a certificação vai ao encontro do propósito da empresa de ser um bom lugar para passar a vida, transformando-se e transformando o ambiente ao redor. “Viver este propósito é, entre outras coisas, não apenas contratar pessoas 50+ como também manter e valorizar os funcionários que envelhecem na companhia”, acrescenta Paulo. “Estamos orgulhosos por esse reconhecimento e sabemos da responsabilidade que este título traz, não apenas de ter cada vez mais ferramentas para atrair e manter esse público como também inspirar outras empresas a fazer o mesmo”, afirma o executivo.
Por trás dessa política real de inclusão existem histórias como a de Cláudia Textor, de 59 anos, de Gravataí, que trabalha como repositora da área de perfumaria e limpeza do Fort Atacadista Canoas. “O meu último emprego havia sido em 2018. Foram 4 anos desempregada, largando currículos e nada. Cheguei a fazer panos de prato para vender e minha família até fez vaquinha para ajudar a pagar as minhas contas”, recorda. “Agora, é um paraíso. Estou adorando meu trabalho. Minha esperança é que outras pessoas de mais idade também tenham as mesmas oportunidades”, admite.
Comprometimento e experiência
Apenas em 2023, mais de 200 colaboradores acima dos 50 anos já foram contratados pelo Grupo Pereira para diferentes cargos, entre eles, os 30 funcionários que atuam em Canoas. Para Paulo Silva, as organizações precisam acelerar o processo de disseminação de uma cultura cada vez mais inclusiva. “Precisamos enxergar esse tipo de contratação como uma oportunidade estratégica, tendo em vista que está ocorrendo uma inversão da pirâmide etária da população, em parte decorrente do aumento da longevidade. Esse processo de inclusão torna a empresa mais diversa e consciente de seu papel por espelhar melhor nossa sociedade. Para nós, é uma mão-de-obra que entrega, é produtiva e engajada, capaz de contribuir para a inovação nos negócios”, explica o executivo.
A experiência acumulada por esses profissionais é valorizada pelo Grupo Pereira. Esse foi um dos atributos levados em conta para a contratação do cozinheiro Leandro Henrique Freitas, de 50 anos, de Canoas, que é responsável pelo preparo das carnes no Restaurante Trudy’s. “Trabalhei durante 28 anos na cozinha, mas há três estava atuando como motorista de aplicativo. Aqui fui no Fort Atacadista fui bem acolhido e faço o que gosto. Está sendo muito bom”, destaca.
O mesmo atributo foi um dos diferenciais para a seleção do encarregado regional de manutenção Rui Carlos Carcuchinski, de 57 anos. O gaúcho de Osório tem um currículo de 40 anos na função com passagens por grandes empresas de varejo e do setor automotivo. “As pessoas mais velhas, além de ter mais experiência, também são mais comprometidas. Elas vestem a camisa da empresa. E é por isso que também estou contratando uma pessoa 50+ para assumir a manutenção da unidade de Viamão, que vai inaugurar no segundo semestre”, revela.
O selo
O objetivo da certificação Age Friendly Employer é ajudar os candidatos com 50 anos ou mais a identificar empregadores comprometidos em oferecer vagas de trabalho adequadas, livre de preconceito de idade e que valorizam as pessoas da melhor idade por seu conhecimento, experiência, maturidade, confiabilidade e produtividade.
Para ser agraciado com selo, o Grupo Pereira passou por um processo de avaliação que leva em conta doze categorias de boas práticas, entre elas cultura organizacional e relações com funcionários, recrutamento de candidatos, estilo e práticas de gestão, entre outros. O Grupo tem ações como o GP Acolhe – suporte social gratuito por telefone, que inclui atendimento psicológico, jurídico, financeiro, previdenciário e social, que beneficia também público da melhor idade. Há também práticas voltadas para saúde, para os colaboradores 50+, como um informativo sobre a menopausa, entre outros temas voltados para esse público.
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira celebrou em 2022 seus 60 anos de história. Com 17 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Goiás e no Distrito Federal, o Grupo Pereira tem 104 unidades de negócio, sendo 29 lojas do Comper (rede de supermercados), 52 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), cinco filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 15 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), uma agência de viagens e dois postos de combustível. Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 850 mil cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.
Com a missão de oferecer uma experiência de compra positiva por meio de excelência no relacionamento com clientes, fornecedores e funcionários, o Grupo Pereira colabora com a sociedade por meio de diferentes programas socioambientais.
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Na Capa: Cláudia Textor – Fort Atacadista Canoas – Foto Tatiana Csordas
